V reakci na nedostatek polovodičových talentů zahájil Samsung North America politiku docházky „tři dny v týdnu“
Oddělení zařízení společnosti Samsung Electronics 'Device Solutions (DS), odpovědné za polovodičové a čipové podniky, přijalo bezprecedentní opatření k zavedení politiky úřadu „tři dny v týdnu“, která se zabývá stále závažnějším nedostatkem polovodičového talentu.
Společnost Samsung DSA nedávno implementovala smíšený pracovní systém, který vyžaduje, aby zaměstnanci zůstali v kanceláři tři dny v týdnu.Zbývající pracovní doba může být flexibilně spravována z domova nebo jiných míst.
Samsung DSA očekává, že tento hybridní pracovní systém zlepší spokojenost zaměstnanců a pomůže přilákat talent z jiných regionů.Očekává se, že samotná zkrácení doby dojíždění pomůže zabránit obratu zaměstnanců.Hybridní pracovní systém může také ušetřit některé náklady související s kancelářskými operacemi.
Před zavedením hybridního pracovního systému provedla společnost Samsung interní školení na dálkových konferencích a systémech virtuální spolupráce, aby zajistil hladký provoz.
Významná změna pracovního systému Samsung DSA je způsobena rostoucí investicí globálních polovodičových společností, což vede k intenzivní konkurenci o talent ve Spojených státech.Ačkoli tyto společnosti stále více zakládají továrny a výzkumné a vývojové zařízení ve Spojených státech, většina společností čelí výzvám při najímání kvalifikovaných pracovníků.
Podle Oxfordského institutu ekonomického institutu, poradenské firmy, americký polovodičový průmysl bude do roku 2030 vyžadovat 460000 pracovníků, ale v současných sazbách bude mezera dosáhnout 67000. Stojí za zmínku, že kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků odložil TSMC odloženýProvoz své nové arizonské továrny po dobu jednoho roku až 2025. Samsung také vynakládá veškeré úsilí, aby zajistil dostupnost personálu ve své slévárně Taylor v Texasu, která bude fungovat ve druhé polovině roku 2024.
Samsung DSA očekává, že tento hybridní pracovní systém zlepší spokojenost zaměstnanců a pomůže přilákat talent z jiných regionů.Očekává se, že samotná zkrácení doby dojíždění pomůže zabránit obratu zaměstnanců.Hybridní pracovní systém může také ušetřit některé náklady související s kancelářskými operacemi.
Před zavedením hybridního pracovního systému provedla společnost Samsung interní školení na dálkových konferencích a systémech virtuální spolupráce, aby zajistil hladký provoz.
Významná změna pracovního systému Samsung DSA je způsobena rostoucí investicí globálních polovodičových společností, což vede k intenzivní konkurenci o talent ve Spojených státech.Ačkoli tyto společnosti stále více zakládají továrny a výzkumné a vývojové zařízení ve Spojených státech, většina společností čelí výzvám při najímání kvalifikovaných pracovníků.
Podle Oxfordského institutu ekonomického institutu, poradenské firmy, americký polovodičový průmysl bude do roku 2030 vyžadovat 460000 pracovníků, ale v současných sazbách bude mezera dosáhnout 67000. Stojí za zmínku, že kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků odložil TSMC odloženýProvoz své nové arizonské továrny po dobu jednoho roku až 2025. Samsung také vynakládá veškeré úsilí, aby zajistil dostupnost personálu ve své slévárně Taylor v Texasu, která bude fungovat ve druhé polovině roku 2024.